Sobre seleção de pessoal
Q1 - A respeito da seleção de pessoal, julgue os itens subsequentes.
A seleção de pessoal é um processo de comparação entre os critérios da organização e o perfil das características dos candidatos.
Certo
Errado
Q2 - A respeito da seleção de pessoal, julgue os itens subsequentes.
Preparar as pessoas para executar as tarefas do cargo e motivá-las para o exercício desse cargo são os principais objetivos da seleção de pessoal. (Treinamento)
Certo
Errado
Q3- No que concerne à seleção de pessoal, é CORRETO afirmar que
A a seleção de pessoal é o início do processo seletivo. (Recrutamento)
B as organizações buscam atrair (Recrutamento) pessoas com características que sejam coerentes com seus propósitos organizacionais.
C o processo seletivo inclui triagem, atração de candidatos (recrutamento) e avaliação de qualificações.
D o processo seletivo é um conjunto de dados e informações sobre o candidato.
E se deve escolher pessoas que atendam aos critérios estabelecidos pela organização. (seleção)
Q4 - A respeito dos conceitos de recrutamento e seleção de pessoal tem-se que
A recrutamento é voltado à busca dos candidatos mais aptos para uma vaga aberta, e pode ser externo ou interno.
B seleção consiste na escolha do candidato para uma vaga disponível na organização, necessariamente entre candidatos integrantes do quadro, mediante promoção.
C a progressão funcional do empregado na estrutura da organização se dá mediante recrutamento (Avaliação de desempenho) , dentre os pré-qualificados em processo de seleção.
D a organização pode optar para o preenchimento de uma vaga aberta por um processo externo, mediante recrutamento, ou interno, mediante seleção.
E recrutamento e seleção correspondem, do ponto de vista material, à mesma atividade, sendo formalmente diversos apenas em relação ao processo de aplicação.
Q5 - Acerca do Recrutamento e Seleção de pessoal para as organizações, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta: I O Recrutamento interno funciona através de oferta de promoções e de transferências. II O Recrutamento é uma atividade de escolha e de decisão. III A Seleção é uma atividade de atração (recrutamento), divulgação e comunicação.
A Somente I está correta.
B I e II estão corretas.
C I e III estão corretas.
D II e III estão corretas.
E Todas as afirmativas estão corretas.
Sobre Treinamento
Q6 - O treinamento de pessoal é recomendado em várias situações organizacionais. Sobre as recomendações do treinamento, assinale a alternativa que NÃO está correta
A Quando se deseja suprir uma carência de conhecimento.
B Quando o funcionário evidencia problemas no exercício de uma nova atividade.
C Quando o funcionário evidencia problemas de desempenho.
D Quando o funcionário necessite de habilidade para uso de nova tecnologia.
E Quando o funcionário apresenta dificuldades relacionadas às questões com a sua chefia. (ordem liderança, problemas pessoais)
Q7 - Mesmo com o advento da Internet, as atividades de treinamento de pessoal devem ser realizadas presencialmente, com a utilização de livros e apostilas em papel.
Certo
Errado
Q8 - No ciclo PDCA, voltado para a gestão da qualidade dos serviços públicos, a educação e o treinamento de pessoal para a implementação daquilo que foi traçado ocorrem em que fase?
A Na fase de Execução (do). P -> D (execução)
B Na fase de Verificação (check).
C Na fase de Agir para Corrigir (action).
D Na fase de Planejamento (plan).
E Em todas as fases, simultaneamente.
Q9 - A capacitação deve contribuir para o desenvolvimento e a atualização profissional do servidor, alinhada com as demandas institucionais de órgãos e entidades federais.
Todas as alternativas abaixo mostram métodos de capacitação, EXCETO UMA, assinale-a.
A Cursos e seminários externos. Sim!
B Rotação de cargos. Sim!
C Balanced Scorecard. (Objetivos e Indicadores) – Planejamento Estratégico.
D Centros de Desenvolvimento Interno (universidades corporativas). Sim!
E Estudos de caso. Sim!
Q10 - Em uma empresa competitiva, é necessário considerar os diferentes níveis de aprendizagem para capacitar o ser humano para o trabalho. Diante disso, é possível afirmar que há diferenças entre treinamento e desenvolvimento, pois:
A O treinamento é um processo sistemático para aquisição de habilidades, enquanto o desenvolvimento inclui o treinamento, a carreira e a correção de falhas.
B O treinamento é um processo de aperfeiçoamento de longo prazo (curto prazo), enquanto o desenvolvimento é de curto prazo (longo prazo) .
C O treinamento visa preparar os colaboradores para o futuro da organização (atividades funcionais, práticas, curto prazo), enquanto o desenvolvimento visa (futuro) a adequar a qualificação às exigências dos papeis funcionais.
D O treinamento é realizado com membros do chão de fábrica, enquanto o desenvolvimento é realizado com membros da alta cúpula da empresa. EO treinamento costuma ocorrer nos primeiros meses do ano, enquanto o desenvolvimento costuma ocorrer no final do ano.
1C 2E 3E 4A 5A 6E 7E 8A 9C 10A
Cronograma de Hangouts
15/10 às 20h - Seleção de Pessoal, treinamento de pessoal e aperfeiçoamento de pessoal;
22/10 às 20h - Administração de materiais, administração de patrimônio e gestão de estoque;
29/10 às 20h - Processo de compras, licitações e pregões;
05/11 às 20h - Técnicas de arquivo e controle de documentos: classificação, codificação, catalogação e arquivamento de documentos;
12/11 às 20h - Noções de recursos humanos.
19/11 às 20h - Resolução de questões
26/11 às 20h - Resolução de questões
FORÇA, GUERREIROS!!! ✊🏼
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